HARMONOGRAM NABORÓW
Nabory do projektów realizowane będą w rundach co 4-6 tyg.
Pierwszy nabór planowany jest w kwietniu 2026 r. Operator potwierdzi termin pierwszego naboru co najmniej 30 dni przed planowaną datą.
WZORY DOKUMENTÓW REKRUTACYJNYCH
Na etapie rekrutacji Przedsiębiorca zobowiązany jest do złożenia kompletnej, poprawnie wypełnionej dokumentacji. Dokumentacja obowiązująca będzie możliwa do pobrania po założeniu konta na platformie rekrutacyjnej.
Wzory są poglądowe i mogą ulec modyfikacji na etapie realizacji projektu.
Obwiązujące dokumenty w danym naborze będą dostępne są po zalogowaniu się na platformę ewnioski.certes.pl
Operator przedstawia poglądowe wzory dokumentów rekrutacyjnych. Wzory zostaną zaktualizowane i uzupełnione o dodatkowe zapisy po zatwierdzeniu Rekomendacji. Do dokumentów zostanie dołączony również Załącznik nr 12- Stawki usług rozwojowych.
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
Załacznik_nr_1_FORMULARZ_ZGŁOSZENIOWY_PRZEDSIĘBIORCY
Załacznik_nr_2_OŚWIADCZENIE_O_STATUSIE_PRZEDSIĘBIORSTWA
Załącznik_nr_3_formularz-informacji
Załacznik_nr_4_OŚWIADCZENIE_DOTYCZĄCE_OTRZYMANEJ_POMOCY_DE_MINIMIS
Załacznik_nr_5_FORMULARZ_ZGŁOSZENIOWY_UCZESTNIKA
Załacznik_nr_6_OŚWIADCZENIE_DOTYCZĄCE_WYSOKOŚCI_WKŁADU_WŁASNEGO_PRZEDSIĘBIORCY_W_POSTACI_WYNAGRODZEŃ
Załacznik_nr_7_WZÓR_UMOWY_WSPARCIA
Załącznik_nr_10 Wzór formularza do wskazania numeru rachunku bankowego
Załącznik_nr_11_Ankieta poza BUR
WERYFIKACJA KWALIFIKACYJNOŚCI
Zespół Projektowy dokona weryfikacji kompletności oraz merytorycznej oceny złożonej dokumentacji rekrutacyjnej, w tym weryfikacji:
- podmiotu i jego statusu tj. status MMŚP lub dużego przedsiębiorstwa (wpis do KRS/CEIDG + oświadczenie o wielkości przedsiębiorstwa),
- możliwość udzielenia Przedsiębiorcy pomocy de minimis – weryfikacja otrzymanej pomocy de minimis w okresie ostatnich 3 lat
- sprawdzanie podmiotu oraz podmiotów i osób powiązanych z nim osobowo lub kapitałowo pod kątem potencjalnego wykluczenia na podst.art.7 ust.3 ustawy z 13 kwietnia 2022r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę
- weryfikacja kwalifikowalności osób planowanych do oddelegowania do udziału
w projekcie, w tym m.in. spełnianie definicji pracownika zg. z art.3 ust.3 ustawy o PARP, zasadność objęcia danego pracownika wsparciem zgodnie z wytycznymi zawartymi
w Rekomendacji
weryfikacja oświadczenia przedsiębiorcy i jego pracowników o jednorazowym ich udziale w projekcie w ramach konkursu - w przypadku delegowania do projektu pracowników, którzy pełnią zadania środowiskowe niezależnie od ich oficjalnego stanowiska, czy też gdy nazwa stanowiska odbiega od wskazanego w rekomendacji, operatorzy powinni zażądać dokumentów potwierdzających zasadność ich zrekrutowania (np.: zakres obowiązków lub odpowiednie zaświadczenie
z kadr).
PODPISANIE UMOWY
Warunkiem udziału przedsiębiorcy w projekcie i uzyskania wsparcia szkoleniowego jest zawarcie przez niego umowy z Beneficjentem.